企业对当月离职的员工，社保缴纳以什么时间为限？

经常问：请问当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？这个问题要结合劳动合同法和社保法等一起分析综合考虑，才能判断当月是否还需缴纳。

社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家不交。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话，那么你所在的原单位就没有义务去承担相应的社保。如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，您所在的原单位就有义务给你承担zui后一个月的社保费用。

社保是劳动关系存续期的法定义务，单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日，员工离职时用人单位也要结合实际情况，充分考虑单位和个人双方的利益后，再做判断，比如有些地区社保断缴可能会导致个人失去很多政策享受的机会。

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