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在实际生活中，如何申报工伤是我们劳动者十分关心的问题，根据我国相关法律规定和实践经验可知，申请人申报工伤应当按照相关法定程序来，下面，我们马上在下文介绍相关具体内容：

工伤说大真的很大，它可能涉及到巨额赔偿，HR不得不重视，说小其实真的很小，它在HR的工作中真的只是占很小一部分，遇到的概率不算大，但是一旦遇到就很伤脑筋。

基本流程：

1、发生工伤，首先要去yi院

2、发生工伤要及时报告备案

3、治疗的同时，要及时进行工伤认定

4、申请工伤认定时，需要准备一些材料

5、申请劳动能力鉴定

6、工伤康复服务

其次：单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《xx市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《xx市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

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